MBA提前面试,秒懂面试官的“小心机”

友课 2018-06-23 10:06:51

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 MBA院校提前面试一般都有好几批,友课菌建议考生尽量选择前面批次的,给自己多些选择,但由于准备不充分第一批也许有些难度,可以关注第二、第三批,批数多的,四五六都行,不过,一般不建议选末尾批。


 关于各大MBA院校发布的提前批面试通知,友课菌整理了MBA面试需要提前准备的几个问题。一句话:知己知彼方可百战不殆!


01


 面试官:请自我介绍一下


 思路:


 1.这是面试的必考题目。


 2.介绍内容要和个人简历一致。


 3.尽量有特色让人印象深刻。


 4.要切中要害不谈无关的内容。


 5.条理要清晰,层次要分明。


 6.可以聊下学习和工作经历。


02


 面试官:谈谈你的家庭情况


 思路:


 1.家庭情况对于了解考生的背景情况有一定的作用。


 2.简单地罗列家庭状况。


 3.宜强调家庭氛围。


 4.宜强调父母对教育重视。


 5.宜强调家庭成员对工作支持。


 6.宜强调对家庭的责任感。


03


 面试官:你有什么业余爱好?


 思路:


 1.业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态。


 2.培养兴趣爱好有助于更开阔的人生观。


 3.不要强调自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。


 4.最好不仅限于读书、听音乐、上网,这样的爱好有点太大众。


 5.一些户外的业余爱好来会让你更加阳光。


04


 面试官:你最崇拜谁?


 思路:


 1.能在一定程度上反映考生的价值观榜样。


 2.不宜说自己谁都不崇拜。


 3.不宜说崇拜自己,别那么自恋嘛,低调低调~


 4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。


 5.不宜说崇拜一个明显具有社会负面形象的人。


 6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。


 7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


05


 面试官:你喜欢的书、座右铭是什么?


 思路:


 1.能在一定程度上反映考生的价值观榜样。


 2.不宜说那些过于生僻的。


 3.少说那些易引起不好联想的。


 4.重点在于为何喜欢。


06


 面试官:你的优点主要体现在哪些方面?


 思路:


 1.最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合,通过平常的话说出来。


 2.关于团队精神,可以借别人的话说。


 3.工作态度比工作内容重要。


 07


 面试官:谈谈你的缺点。


 思路:


 1.不存在没有缺点的人。


 2.不宜把那些明显的优点说成缺点。要真实哟~


 3.不宜强调令人不放心、不舒服的缺点。


 4.可以从工作中遇到的问题着手,分析。


 5.面对自身问题的态度很重要。


08


 面试官:谈一谈你的一次失败经历。


 思路:


 1.你当然不会没有失败的经历!


 2.不宜把那些明显的成功说成是失败。太明显了!


 3.面对失败不要推卸责任。


 4.重点在于失败后的成长呦。


 09


 面试官:你为什么选择我们学校?


 思路:


 1.面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。


 2.建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。


10


 面试官:你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?


 思路:


 1.不宜强调说出具体的困难,否则可能令对方怀疑考生不行。


 2.可以尝试迂回战术,说出考生对困难所持有的态度,学习过程中出现一些困难是正常的,也是难免的,但要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,困难是可以克服的之类。


11


 面试官:在工作中与上级意见不一致的时候,你是如何处理的?


 思路:


 1.尊重权威一般会给人留下好印象。若非涉及法律道德层面,先服从,后解释、提醒是不错的处理方式。


 2.如果你有专业资质、职位处于中高层、确定自己的想法是正确的,对于涉及公司利益的重大问题,也可以向更高层领导反映。


12


 面试官:我们为什么要录取你?


 思路:


 1.这往往是一种压力面试,关键是要冷静应答哈。


 2.学校一般会录用这样的考生:基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。


13


 面试官:你希望与什么样的上级共事?


 思路:


 1.通过考生对上级的“希望”可以判断出考生对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。


 2.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。


 3.发挥自己的专长,踏实做事。


14


 面试官:您在上一家公司的离职原因是什么?


 思路:


 1.不必把“离职原因”说得太详细、太具体。


 2.综合分析,别太主观。最好少掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。


 3.不必躲闪、回避。真诚应对。


 不过,同一个面试问题并非唯一答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于考生掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,谦虚谨慎、机智应变。友课菌真心希望考生们都能如愿以偿~

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